L’Index de l’égalité professionnelle a été instauré par la loi Avenir professionnel pour faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes au sein des entreprises.
Cet index mesure les écarts de rémunération et de situation entre les femmes et les hommes et met en évidence les points de progression sur lesquels agir.
L’entrée en vigueur du dispositif a été progressive en fonction de l’effectif de l’entreprise, depuis mars 2019. Le 1er mars 2020, toutes les entreprises d’au moins 50 salariés, doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle.
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