Conseil RH

Conseil RH

La bonne gestion du capital humain de votre entreprise est un facteur de développement essentiel. Aussi, notre cabinet vous propose un accompagnement pour le développement et le soutien de votre stratégie RH.

Nous sommes à vos côtés pour répondre à vos obligations légales en qualité d’employeur, tout en saisissant les opportunités des évolutions réglementaires en matière de droit social et de droit du travail.  Nous vous accompagnons dans la définition de votre stratégie RH et vous assistons pour optimiser et développer la politique sociale et les Ressources Humaines de votre entreprise.

Vos besoins :

    • mener une étude comparative de conventions collectives 

    • rédiger des accords collectifs d’entreprise

    • analyser et faire évoluer vos systèmes de rémunération 

    • anticiper des contentieux prud’homaux 

    • être conseillé sur la mise en place de procédures disciplinaires  

    •  être accompagné dans les procédures de licenciement (qu’elles soient individuelles ou collectives) et dans les ruptures conventionnelles

    • être assisté sur l’hygiène et la sécurité : document unique, règlement intérieur, délégations de pouvoir,…

    • organiser des institutions représentatives du personnel... 

    • vous offrir les compétences d’un service RH externalisé 

    • être accompagné pour sécuriser le changement de l’entreprise dans une dynamique de transition 

    • dynamiser votre entreprise et ses talents

    • gérer efficacement vos emplois et compétences 

    • répondre à vos obligations légales d’employeur 

    • être en mesure de suivre l’évolution de la réglementation 

    • anticiper les risques liés à la gestion sociale 

    • développer votre politique sociale 

    • avoir un partenaire de confiance pour vous assister et vous conseiller dans la gestion de vos Ressources Humaines… 

 

Nos domaines de compétences pour manager vos Ressources Humaines :

  • les formalités liées à l’embauche (déclaration unique d’embauche, affiliation aux caisses,…)

  •  les aides à l’embauche 

  • l’aménagement du temps de travail 

  • l’épargne salariale : intéressement, participation, Plan Épargne Entreprise,…  

  •  le bilan social

  • le système de rémunération 

  • la protection sociale des salariés et des dirigeants 

  • la formation professionnelle : plan de formation, financement,… 

  • la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences …