Audit

Audit

Les transformations sont essentielles pour renforcer l’efficacité économique et sociale de l’entreprise.

Dans ce cadre, nous vous accompagnons dans vos projets de réorganisation en proposant la mise en place d’audit de vos ressources humaines.

Car gérer et développer son entreprise passe aussi par l’audit de ses Ressources Humaines, pour en optimiser la gestion, fidéliser ses hommes, les motiver et les intéresser en dynamisant leurs carrières et leurs compétences.

En nous confiant l’audit social de votre entreprise, vous êtes en mesure :

    • de connaitre la situation de votre entreprise au vu de la conformité des procédures

    •  de mesurer les risques juridiques induits 

    • de déterminer des pistes d’amélioration et des objectifs de progrès au vue des pratiques de l’entreprise

    • de mesurer l’efficacité de votre politique en matière de Ressources Humaines 

    •  d’évaluer l’écart entre la situation de l’entreprise à l’instant T et les décisions préétablies pour déterminer les choix de gestion du personnel 

    • de proposer à vos collaborateurs des plans de formation en adéquation avec leurs attentes et les besoins de votre entreprise 

    •  de dynamiser vos Ressources Humaines tout en fidélisant vos collaborateurs 

    •  de générer des gains de productivité 

 

 

Nos expertises :

  •  audit sociaux organisationnels : analyse des conventions collectives applicables, des contrats de travail, des bulletins de paie, des accords d’entreprises,…  

  •  audit d’acquisition d’entreprise :  pour vous aider à mieux juger de la potentialité d’une entreprise du point de vue de sa masse salariale et des éventuels problèmes de gestion sociale 

  • audit de paie pour vérifier la conformité des éléments de paie 

  •  évaluation des incidences sociales de restructurations d’entreprises