Documentation

27avr 2022

L’employeur doit prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des salariés. L’organisation des visites médicales fait partie des obligations de l’employeur en matière de sécurité. La loi « Santé au travail » a apporté, à compter du 31 mars 2022, un certain nombre d’évolutions en matière de suivi médical des […]

26avr 2022

L’aventure Qualiopi démarre pour Le Pôle RH en Octobre 2021. Six mois plus tard, le 16 Mars 2022, le grand jour est arrivé : l’audit initial. L’heure est venue pour nous de faire nos preuves et de démontrer notre travail et notre implication dans la démarche qualité. Le verdict tant attendu tombe le 13 Avril 2022 : […]

18mar 2022

#ChallengeDonduSang2022 Du 24 janvier au 12 février 2022 était organisé le #ChallengeDonDuSang, une opération à l’initiative de l’EFS. Nos équipes Le Pôle RH se sont une nouvelle fois mobilisées cette année pour donner leur sang et sauver des vies! Cette année le challenge a mobilisé : ✅ 59 équipes (nous avons terminé à la 15ème place) ✅ 594 donneurs […]

17jan 2022

Pour la 3ème année consécutive, nous participons au Challenge Don De Sang organisé chaque année par l’Établissement Français du Sang ! Il aura lieu du 24 janvier au 5 février 2022 à la Maison du Don de Dijon. Que vous soyez A, B, O ou AB, chaque don compte et permets de sauver 3 vies…! […]

14déc 2021

Pour faire face aux conséquences de l’inflation, le gouvernement a décidé d’octroyer une aide exceptionnelle pour soutenir le pouvoir d’achat des Français : « L’indemnité inflation ». Cette indemnité forfaitaire de 100 €, à la charge de l’État, s’adresse à tous les Français dont les revenus ne dépassent pas 2 000 € nets. Le principe […]

02sept 2021

La loi relative à la gestion de la crise sanitaire est entrée en vigueur le 9 août 2021. Elle prolonge dans un premier temps jusqu’au 15 novembre 2021, le régime transitoire de sortie de crise qui devait prendre fin le 30 septembre 2021. La loi prévoit également l’obligation de vaccination ou de détenir un pass […]

20juil 2021

La loi de finances rectificative pour 2021 du 19 juillet 2021 (Loi 2021-953, article 4), prévoit la reconduction de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat (PEPA) en 2021. Les employeurs pourront ainsi verser à leurs salariés, de manière facultative, une prime exonérée d’impôts et de charges sociales, sous conditions. Cette nouvelle version de la PEPA présente […]

02juil 2021

Depuis le début de la crise sanitaire liée à la Covid-19, l’activité partielle a été très largement utilisée par les entreprises. Ce dispositif a évolué à plusieurs reprises au fil des mois, et son indemnisation (pour l’employeur et/ou pour le salarié) est significativement modifiée à compter du 1er juillet 2021, selon le secteur d’activité auquel […]

09juin 2021

Depuis le 19 mai, l’évolution de la situation sanitaire permet la reprise d’activité par étape. Le ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion et son Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact) met à disposition des employeurs et des salariés deux guides réalisé en lien avec l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions […]

 

Simulateur de coût d’embauche : estimez le coût d’embauche de votre futur salarié

Avec ce simulateur, et en renseignant simplement le nombre de salariés dans l’entreprise, le salaire brut et le statut (cadre ou non cadre), le simulateur permet d’obtenir : le salaire net du salarié, le coût global du salarié (salaire brut et charges patronales) avant imputation du crédit d’impôt compétitivité emploi ou CICE et le coût global du salarié après imputation du CICE.

Seul inconvénient, le simulateur n’est valable que dans le cas le plus général. Les montants fournis sont une estimation qui ne tient pas compte des mutuelles, prévoyances et taux spéciaux de retraite complémentaire éventuellement prévus par la convention collective applicable.

Il donne tout de même une bonne estimation qui peut être utilisée dans le cadre d’un prévisionnel, par exemple !