La loi de financement rectificative de la sécurité sociale pour 2023, portant la nouvelle réforme des retraites, modifie le régime social des indemnités de rupture conventionnelle individuelle et de mise à la retraite, à compter du 1er septembre 2023. Cette évolution a pour objectif de limiter le recours à la rupture conventionnelle dans les années précédant le départ […]
Nous vous proposons de découvrir le portrait de Juliette, étudiante en Droit du travail. Juliette a effectué deux stages au sein de notre cabinet. et elle a choisi de poursuivre l’aventure à nos côtés en contrat d’apprentissage dès la rentrée ! En stage aux côtés de nos équipes, Juliette a appréhendé les missions riches et […]
Montant Net Social : nouveauté 2023 obligatoire Qu’est-ce que le montant net social (MNS)? Comment est-il constitué? Le bulletin de paie des salariés comportera bientôt une nouvelle rubrique : le montant net social. Cette nouvelle notion ainsi que diverses évolutions du bulletin de paie, qui s’inscrivent dans une démarche de simplification, font l’objet d’un arrêté […]
Modification du contrat de travail Vous souhaitez apporter une modification au contrat de travail d’un de vos salariés ? Attention lorsque cette modification concerne un élément essentiel du contrat, un avenant est nécessaire. Les éléments essentiels du contrat de travail sont ceux qui ont déterminé le consentement du salarié lors de la conclusion du contrat […]
Une nouvelle rubrique va faire son apparition sur le bulletin de paie à compter du 1er juillet 2023, il s’agit du « Montant net social ». Cette nouvelle rubrique a pour objectif de : simplifier les démarches des salariés pouvant bénéficier de certaines prestations sociales, faciliter ainsi l’accès à ces aides, mais aussi de limiter la fraude. […]
Comme chaque année, nos collaborateurs se sont donnés rendez vous pour le challenge #DonduSang organisé par l’EFS. Malorie et Marina se sont rendus ensemble pour donner leur sang et sauver des vies Lou-Anne a, pour la première fois, donné son sang dans le cadre de ce challenge auquel nous participons tous les ans ! Et Margaux a aussi fait un don de sang […]
Quelles que soient sa taille et son activité, toute entreprise doit mettre en place, pour l’ensemble de ses salariés, une couverture complémentaire santé collective (mutuelle). Le niveau minimal des garanties à prévoir a été fixé par la loi. L’employeur doit financer au moins 50 % de la cotisation globale. Pour en savoir plus, consultez notre note sur […]
Qu’avaient nos équipes de #Avignon #Dijon #Langres et #Chaumont en commun le jeudi 15 décembre dernier ??? ☃Elles avaient toutes revêtu leur plus beau #pull de Noël ! Merci à tous d’avoir joué le jeu ! Vous étiez magnifiques Mention spéciale à Arthur Arnal et son pull de Noël
Fin Novembre à Dijon (le 23 et le 24 novembre), nous organisons une soirée sous forme d’atelier consacré à l’accord d’intéressement « Quels leviers pour accroitre la motivation des salariés et la performance des entreprises ? » Au programme de cette soirée : ✔ 18h15 : Accueil ✔ 18h30 : Atelier « Comment motiver ses équipes tout en gagnant en performance dans une conjoncture […]
Simulateur de coût d’embauche : estimez le coût d’embauche de votre futur salarié
Avec ce simulateur, et en renseignant simplement le nombre de salariés dans l’entreprise, le salaire brut et le statut (cadre ou non cadre), le simulateur permet d’obtenir : le salaire net du salarié, le coût global du salarié (salaire brut et charges patronales) avant imputation du crédit d’impôt compétitivité emploi ou CICE et le coût global du salarié après imputation du CICE.
Seul inconvénient, le simulateur n’est valable que dans le cas le plus général. Les montants fournis sont une estimation qui ne tient pas compte des mutuelles, prévoyances et taux spéciaux de retraite complémentaire éventuellement prévus par la convention collective applicable.
Il donne tout de même une bonne estimation qui peut être utilisée dans le cadre d’un prévisionnel, par exemple !
