En 60 secondes, faites le point avec ce mini diagnostic express.
Répondez simplement par OUI ou NON à ces 10 questions :
1. Les entretiens professionnels sont-ils réalisés dans votre entreprise?
2. Appliquez-vous des dispositifs type forfait jours ou autre sans accord d'entreprise et sans que la convention collective ne le prévoie ?
3. Vos contrats de travail sont-ils à jour des dernières évolutions légales ?
4. La gestion des primes et rémunérations variables est-elle claire et bien structurée?
5. Avez-vous un effectif ETP supérieur à 11 salariés depuis 12 mois consécutifs sans avoir organisé d'élections du CSE ?
6. Etes-vous certain de l'application de la bonne Convention Collective ?
7. Vos visites médicales sont-elles à jour ?
8. Faites-vous appel à votre OPCO pour la prise en charge de vos formations ?
9. Votre DUERP respecte-il les dispositions légales en vigueur ?
10. Votre gestion du personnel est-elle elle digitalisé (utilisation d’un SIRH) ?
Si vous avez répondu NON à au moins une question? il y a probablement des leviers d'optimisation à activer !
Un diagnostic RH peut révéler des économies insoupçonnées et sécuriser votre conformité...
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