Obligation de publier l'Index d'égalité professionnelle : ce qu'il faut savoir.
Depuis la loi "Avenir professionnel" de 2018, les entreprises d'au moins 50 salariés doivent calculer et pubier chaque année leur Index d'égalité professionnelle avant le 1er mars.
Cet outil évalue l'égalité entre les femmes et les hommes à travers plusieurs critères :
- écart de rémunération
- augmentations
- promotions
- retour de congé maternité
- répartition des hauts salaires
Un score inférieur à 75/100 oblige l'entreprise à mettre en place des mesures correctives sous peine de sanctions financières (jusqu'à 1% de la masse salariale). L'Index doit être publié sur le site de l'entreprise et communiqué aux autorités et au CSE.
Au-delà de l'obligation, cet engagement renforce l'attractivité et l'image de l'entreprise !
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