14jan 2016

Tout d’abord, certaines conditions cumulatives sont impératives pour renouveler la période d’essai :

  •  Le renouvellement doit être prévu par la convention collective (qui détermine obligatoirement les conditions et la durée du renouvellement*);
  • Le renouvellement doit figurer dans le contrat de travail ou la lettre d’engagement ;
  • Le renouvellement doit intervenir avant la fin de la période d’essai initiale.

*la durée du renouvellement ne peut pas dépasser les durées maximales prévues par la loi (ou les durées conventionnelles plus longues prévues avant la loi de 2008).

 

Ensuite, le renouvellement de la période d’essai n’est possible qu’avec l’accord exprès du salarié, c’est-à-dire l’accord de manière formelle et impérative de sa volonté.

Pour autant, attention, la signature du salarié d’un courrier remis en main propre ne peut constituer dans ce cas un accord exprès de sa part sur le renouvellement de sa période d’essai. Mais la loi ne prévoit pas de formalisme particulier pour la manifestation de l’accord du salarié…

Tout étant question de preuve, pour plus de prudence, mieux vaut donc faire un avenant au contrat de travail, en laissant au salarié quelques jours pour le retourner, daté et signé, en double exemplaire le document.