Le Contrat de Génération

Le Contrat de Génération – Principal intérêt pour l’entreprise : assurer la transmission des savoirs et des compétences de son entreprise

Les objectifs de cette aide :

1. Favoriser l’insertion des jeunes dans l’emploi par un accès à un CDI
2. Favoriser l’embauche et le maintien en emploi des seniors

Publics éligibles : 

• Tous les jeunes de moins de 26 ans (moins de 30 ans si Travailleur Handicapé)
• Les seniors de 57 ans et + (55 ans et + si Travailleur Handicapé) maintenus dans l’emploi
  • ou les seniors de 55 ans et + si embauchés (le senior peut être embauché jusqu’à 6 mois avant l’embauche du jeune ou dans les 3 mois qui suivent)
  • ou les seniors chefs d’entreprise de 57 ans et + qui recrute un jeune de – de 30 ans

Entreprises éligibles : toutes les entreprises et EPIC de – de 300 salariés, n’ayant pas, dans les 6 mois précédent l’embauche, et sur les postes concernés, eu recours à un licenciement économique, ni pour un autre motif autre que faute ou inaptitude, ni conclu de rupture conventionnelle.

Le contrat en détails : 

Pour qu’il y ait Contrat de Génération, il faut un binôme : Embauche d’une jeune en CDI temps plein (ou 80% TP si justifié) ET maintien dans l’emploi (ou embauche) d’un senior

Le jeune recruté et le senior peuvent avoir des fonctions différentes au sein de l’entreprise : la transmission des compétences se fait au sein de l’entreprise, mais pas forcément entre les 2 personnes du binôme.

Les aides accordées :  elles  sont conditionnées au maintien dans l’emploi du binôme jeune/salarié

• 2 000 € / an pour l’embauche d’un jeune à temps plein (sur 3 ans maxi)
• 2 000 € / an pour le maintien dans l’emploi (ou l’embauche) d’un senior (sur 3 ans maxi ou jusqu’à sa retraite)

soit 4 000 € / an (proratisé en cas de temps partiel ou en cas de départ)

L’aide est portée à 8 000 € / an en cas de « double recrutement » d’un jeune ET d’un senior.

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