La nouvelle réforme du droit du travail de 2017 a modifié le « Compte personnel de prévention de la pénibilité ».
En effet, on parle désormais du « Compte professionnel de prévention ». La réforme vise à simplifier les obligations des employeurs avec moins de facteurs de pénibilité à suivre. Le reste du dispositif reste inchangé dans les grandes lignes.
Rappelons que ce compte doit permettre au salarié, exposé à des facteurs de pénibilité, de financer des formations, un passage à temps partiel ou un départ anticipé à la retraite.
Pour tout savoir sur le compte professionnel de prévention, consultez notre fiche technique : LePoleRH_CompteProfessionnelPrevention_Janv18
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