L’AFPR et la POEI : Action de Formation Préalable à l’Embauche

L’action de Formation Préalable au Recrutement et la Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle

Principal intérêt pour l’entreprise : adapter le futur employé au poste proposé dans l’entreprise

Entreprises bénéficiaires : tout type d’employeur n’ayant pas procédé à un licenciement économique dans les 12 mois précédents.

Conditions : l’entreprise s’engage à embaucher le stagiaire ayant atteint le niveau requis soit en :

• CDD 6 mois minimum à 11 mois ou Contrat de Travail Temporaire ou Période de Professionnalisation CDD (6 à 11 mois) : AFPR
• CDI ou CDD de 12 mois et + ou Période de Professionnalisation CDD (12 mois et +) ou CDI ou Contrat d’Apprentissage : POE

à temps plein ou à temps partiel (minimum 24h)

Publics bénéficiaires :

• Tous les demandeurs d’emploi inscrits nécessitant une adaptation au poste ou une formation réalisée par l’entreprise (tutorat ou organisme de formation interne) et/ou organisme de formation externe.

Le Plan de Formation est rédigé par l’Entreprise en accord avec Pôle Emploi, le demandeur d’emploi (et l’Organisme de Formation). Ce plan doit décrire les compétences que le stagiaire doit acquérir pour occuper l’emploi proposé. Il doit être personnalisé et préciser le contenu de la formation notamment s’il a lieu dans un organisme de formation ou à l’étranger. Formation à temps plein ou à temps partiel.

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