Un décret vient instituer une nouvelle aide financière forfaitaire pour les jeunes apprentis âgés de moins de 21 ans afin d’améliorer leur pouvoir d’achat. Le décret fixe les conditions ainsi que les modalités d’attribution et de versement. Aussi, au titre de la campagne d’apprentissage 2016-2017, l’aide qui sera versée par l’Etat, est fixée forfaitairement à 335 […]
Simulateur de coût d’embauche : estimez le coût d’embauche de votre futur salarié Avec ce simulateur, et en renseignant simplement le nombre de salariés dans l’entreprise, le salaire brut et le statut (cadre ou non cadre), le simulateur permet d’obtenir : le salaire net du salarié, le coût global du salarié (salaire brut et charges […]
Pour tout comprendre facilement et simplement sur les nouvelles incidences du prélèvement à la source, le portail Economie.gouv.fr a réalisé en infographie les situations les plus courantes pour les contribuables français. Retrouvez ainsi : Et pour aller encore plus loin ou contactez-nous…
Licenciement pour inaptitude après accident du travail : quel régime pour l’indemnité compensatrice de préavis ? Elle confirme ainsi une jurisprudence ancienne (Cass. soc. 4-10-1990 n° 88-16.990 P : RJS 11/90 n° 919) et la doctrine administrative (Circ. Acoss 2001-22 du 25-1-2001 n° 21). Elle rappelle que selon le dernier alinéa de l’article L 242-1 […]
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La prime embauche PME, initialement prévue du 18 janvier au 31 décembre 2016 est prolongée jusqu’au 30 juin 2017 ! Ainsi, chaque entreprise ou association qui engage un nouveau salarié rémunéré jusqu’à 1 900 € brut mensuels, bénéficie durant les 2 premières années du contrat, d’une prime trimestrielle de 500 €, soit 4 000 € au total. Cette prime sera […]
Notre cabinet Le Pôle RH, reconnu pour ses compétences et ses savoir-faire en RH, a été sollicité par le Medef Cote d’Or pour participer au 2ème Forum RH. Veronique TAMI, Directrice du cabinet, et Christelle SERPOLLET, Responsable Paie et Social sur notre bureau d’Avignon, ont assuré l’animation du tout 1er Permis RH auprès des entreprises […]
Il ne faut pas confondre entretien professionnel et entretien d’évaluation. Organisé tous les 2 ans, l’entretien professionnel est un rendez-vous entre l’employeur et le salarié pour faire le point sur son parcours professionnel et ses perspectives dévolution (besoins en formation et en développement de compétences). Depuis le 7 mars 2014, il s’impose à toutes les […]
En raison de l’atteinte qu’il porte à la liberté d’expression, en particulier au droit pour les salariés de signaler les conduites ou actes illicites constatés par eux sur leur lieu de travail, le licenciement d’un salarié prononcé pour avoir relaté ou témoigné, de bonne foi, des faits dont il a eu connaissance dans l’exercice de […]
