L’APLD (Activité Partielle de Longue Durée) est un dispositif créé en parallèle de l’activité partielle dit de « droit commun ».
Il permet aux entreprises, qui ont une réduction d’activité durable, de réduire l’horaire de travail en assurant le maintien dans l’emploi. Dans ce cadre, la prise en charge par l’État, de l’activité partielle est plus importante que dans celui de « droit commun ».
La prise en charge de l’indemnisation de l’employeur sera abaissée à partir du 1er février 2021 passant de 60 % de la rémunération horaire brute de référence retenue dans la limite de 4,5 SMIC à 36 % sur cette même base (voir le détail ici) .
Pour mémoire, le dispositif d’APLD doit être mis en place par accord collectif en amont de son application, il conviendra de ce fait de respecter un certain délai avant son entrée en vigueur dans l’entreprise.
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