La prime embauche PME, initialement prévue du 18 janvier au 31 décembre 2016 est prolongée jusqu’au 30 juin 2017 !
Ainsi, chaque entreprise ou association qui engage un nouveau salarié rémunéré jusqu’à 1 900 € brut mensuels, bénéficie durant les 2 premières années du contrat, d’une prime trimestrielle de 500 €, soit 4 000 € au total.
- Cette prime sera versée sur les salaires jusqu’à 1,3 fois le SMIC, soit 22 877 euros bruts annuels pour une durée de travail de 35h/semaine.
- Cette prime est cumulable avec les autres dispositifs déjà existants (Réduction Générale bas salaire, Pacte de responsabilité et de Solidarité, CICE)
Rappel sur le dispositif
Ce dispositif est à destination de quel type d’entreprise?
Pour en bénéficier, vous devez remplir les conditions suivantes :
- Être une PME de 0 à 249 salariés
- Embaucher en CDI, en CDD (au minimum de 6 mois), pour le passage d’un CDD en CDI et dans le cadre d’un contrat de professionnalisation (de 6 mois minimum)
Comment en bénéficier ?
- Rendez-vous : http://travail-emploi.gouv.fr/grands-dossiers/embauchepme
- Et faites votre demande en ligne
- Ensuite chaque trimestre, vous devez confirmer sur ce même site que les salariés embauchés sont toujours présents dans l’entreprise. Pour ce faire il vous faut fournir les pièces justificatives suivantes :
- Vos coordonnées bancaires au moment de la demande
- Tous les trimestres : le ou les bulletins de salaires des salariés concernés
La prime sera versée par virement bancaire dans le trimestre suivant l’embauche, puis tous les 3 mois par tranche de 500 euros.
Nous pouvons nous charger de la demande initiale en ligne et du suivi trimestriel dans le cadre d’une prestation annexe à l’établissement des paies.
