Documentation

04mar 2019

Notre client Caves Carrière a fait l’objet d’un article dans le dernier numéro du Journal du Palais. On y retrouve des anecdotes sur le parcours d’Eric Carrière, de ses débuts sur les terrains de foot à l’ouverture de sa boutique de vins. Eric Carrière évoque aussi ses projets de développement numérique pour son entreprise… Un bel […]

28fév 2019

Nos clients, les commissaires priseurs Christophe et Guilhem SADDE, à la tête d’un hôtel des ventes à Dijon, client de notre cabinet Le Pôle RH depuis plussieurs années, ont fait l’objet d’un article dans le numéro spécial hommes de Femmes en Bourgogne. Retour en image sur cette interview

18fév 2019

Notre client, le cabinet Guiu, cabinet spécialisé en conseil en Propriété Intellectuelle, a été reconduit dans ses fonctions de correspondant régional de la Compagnie Nationale des Conseils en Propriété Industrielle (CNCPI) jusqu’en 2021. « La CNCPI constitue l’organe national fédérant tous les conseils agréés en propriété industrielle (brevet, marques, dessins et modèles, droit d’auteur et connexes) […]

30jan 2019

La loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018 a partiellement réformé l’apprentissage. La plupart des mesures sont entrées en vigueur le 1er janvier 2019. Par ailleurs, la loi de Financement de la sécurité sociale pour 2019 a également apporté des modifications pour les contrats d’apprentissage en cours. Retrouvez dans notre fiche le point sur ces différentes […]

04jan 2019

En remplacement des deux conventions AGIRC et ARRCO actuellement appliquées, les partenaires sociaux ont conclu un accord national interprofessionnel le 17 novembre 2017 portant unification de ces deux régimes à compter du 1er janvier 2019. Ainsi les salariés cadres et non cadres ne relèveront plus que d’un seul régime. Le financement du régime est articulé désormais […]

04jan 2019

La loi qui concrétise les mesures en faveur du pouvoir d’achat annoncées par Emmanuel Macron le 10 décembre 2018 a été publiée au Journal officiel le 26 décembre 2018 : Loi n° 2018-1213 du 24 décembre 2018 « portant mesures d’urgence économiques et sociales ». Les dispositions prévues par cette loi sont donc désormais applicables. Consultez ici les mesures […]

17déc 2018

Les employeurs pourront verser une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat aux salariés, sans charges sociales et sans impôt, dont les principales caractéristiques sont les suivantes : • Elle est facultative pour l’employeur ; • Elle ne peut se substituer à un élément de rémunération prévu par accord, contrat ou usage : elle doit venir en […]

04déc 2018

Bruno Le Maire, ministre de l’Économie et des Finances, a reçu lundi 3 décembre les représentants des organisations professionnelles afin de réaliser une nouvelle évaluation des conséquences économiques du mouvement des gilets jaunes sur l’ensemble du territoire. À cette occasion, le ministre a confirmé que les 6 mesures concrètes d’accompagnement mobilisables pour les professionnels touchés étaient opérationnelles.   Votre entreprise […]

10oct 2018

Notre client, le cabinet GUIU, cabinet spécialisé en Propriété Intellectuelle (Brevets, Marques, Droits d’auteur…) a été interviewé par Traces Écrites sur le brevet. Retrouvez ainsi dans cette interview tout ce qu’un dirigeant doit savoir : – la définition d’un brevet – les avantages engendrés par le dépôt du brevet – les modalités de dépôt … […]

 

Simulateur de coût d’embauche : estimez le coût d’embauche de votre futur salarié

Avec ce simulateur, et en renseignant simplement le nombre de salariés dans l’entreprise, le salaire brut et le statut (cadre ou non cadre), le simulateur permet d’obtenir : le salaire net du salarié, le coût global du salarié (salaire brut et charges patronales) avant imputation du crédit d’impôt compétitivité emploi ou CICE et le coût global du salarié après imputation du CICE.

Seul inconvénient, le simulateur n’est valable que dans le cas le plus général. Les montants fournis sont une estimation qui ne tient pas compte des mutuelles, prévoyances et taux spéciaux de retraite complémentaire éventuellement prévus par la convention collective applicable.

Il donne tout de même une bonne estimation qui peut être utilisée dans le cadre d’un prévisionnel, par exemple !