Documentation

12mar 2020

Face à l’épidémie du Coronavirus COVID-19, les Ministres du Travail, de l’Économie et de la Santé ont présenté les mesures à prendre dans les entreprises et celles prises pour accompagner les entreprises impactées. Ces mesures sont susceptibles d’être complétées ou modifiées en fonction de l’évolution de la situation. Les sites internet des différents Ministères mettent à […]

10mar 2020

Face à l’épidémie du Coronavirus COVID-19, les ministres du Travail, de l’Économie et de la Santé ont présenté les mesures à prendre dans les entreprises et celles prises pour accompagner les entreprises impactées. Ces mesures sont susceptibles d’être complétées ou modifiées en fonction de l’évolution de la situation. Les sites internet des différents Ministères mettent […]

11fév 2020

L’Index de l’égalité professionnelle a été instauré par la loi Avenir professionnel pour faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes au sein des entreprises. Cet index mesure les écarts de rémunération et de situation entre les femmes et les hommes et met en évidence les points de progression sur lesquels agir. L’entrée en […]

13jan 2020

La Loi n° 2019-1446 du 24 décembre 2019 de financement de la sécurité sociale pour 2020, publiée au Journal Officiel du 27 décembre 2019 [sur le site Légifrance] prévoit la reconduction de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat qui avait été instaurée l’année dernière. Les employeurs peuvent ainsi verser à leurs salariés, de manière facultative, une prime exonérée […]

07jan 2020

Toute entreprise occupant au moins 20 salariés doit compter au moins 6 % de travailleurs handicapés dans son effectif, à défaut, elle est redevable d’une contribution à l’AGEFIPH. La loi n° 2018-771 pour la liberté de choisir son avenir professionnel a modifié les obligations des entreprises en matière d’emploi des travailleurs handicapés afin, notamment, de […]

04mar 2019

Notre client Caves Carrière a fait l’objet d’un article dans le dernier numéro du Journal du Palais. On y retrouve des anecdotes sur le parcours d’Eric Carrière, de ses débuts sur les terrains de foot à l’ouverture de sa boutique de vins. Eric Carrière évoque aussi ses projets de développement numérique pour son entreprise… Un bel […]

28fév 2019

Nos clients, les commissaires priseurs Christophe et Guilhem SADDE, à la tête d’un hôtel des ventes à Dijon, client de notre cabinet Le Pôle RH depuis plussieurs années, ont fait l’objet d’un article dans le numéro spécial hommes de Femmes en Bourgogne. Retour en image sur cette interview

18fév 2019

Notre client, le cabinet Guiu, cabinet spécialisé en conseil en Propriété Intellectuelle, a été reconduit dans ses fonctions de correspondant régional de la Compagnie Nationale des Conseils en Propriété Industrielle (CNCPI) jusqu’en 2021. « La CNCPI constitue l’organe national fédérant tous les conseils agréés en propriété industrielle (brevet, marques, dessins et modèles, droit d’auteur et connexes) […]

30jan 2019

La loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018 a partiellement réformé l’apprentissage. La plupart des mesures sont entrées en vigueur le 1er janvier 2019. Par ailleurs, la loi de Financement de la sécurité sociale pour 2019 a également apporté des modifications pour les contrats d’apprentissage en cours. Retrouvez dans notre fiche le point sur ces différentes […]

 

Simulateur de coût d’embauche : estimez le coût d’embauche de votre futur salarié

Avec ce simulateur, et en renseignant simplement le nombre de salariés dans l’entreprise, le salaire brut et le statut (cadre ou non cadre), le simulateur permet d’obtenir : le salaire net du salarié, le coût global du salarié (salaire brut et charges patronales) avant imputation du crédit d’impôt compétitivité emploi ou CICE et le coût global du salarié après imputation du CICE.

Seul inconvénient, le simulateur n’est valable que dans le cas le plus général. Les montants fournis sont une estimation qui ne tient pas compte des mutuelles, prévoyances et taux spéciaux de retraite complémentaire éventuellement prévus par la convention collective applicable.

Il donne tout de même une bonne estimation qui peut être utilisée dans le cadre d’un prévisionnel, par exemple !