L’APLD (Activité Partielle de Longue Durée) est un dispositif créé en parallèle de l’activité partielle dit de « droit commun ». Il permet aux entreprises, qui ont une réduction d’activité durable, de réduire l’horaire de travail en assurant le maintien dans l’emploi. Dans ce cadre, la prise en charge par l’État, de l’activité partielle est […]
Depuis le début de la crise sanitaire liée à la Covid-19, l’activité partielle est très largement utilisée par les entreprises. Ce dispositif a évolué au fil des mois et va encore être aménagé à compter du 1er janvier 2021. A côté de l’activité partielle dit de « droit commun » (retrouvez ici notre information sur le […]
La 3ème loi de finances rectificative pour 2020 comporte un certain nombre de mesures sociales pour aider les employeurs dans le cadre de la crise liée à la Covid-19. Une partie des dispositions concerne les cotisations sociales avec la mise en place de mécanismes d’exonérations et d’aides au paiement. Les principaux décrets d’application étant parus, […]
La 3ème loi de finances rectificative a été définitivement adoptée par le parlement le 23 juillet 2020. Elle comporte un certain nombre de mesures sociales pour aider les employeurs dans le cadre de la crise liée au Covid-19 : aides à l’embauche, exonérations ou remises partielles de charges, aides pour le paiement des cotisations sociales… Ces […]
Le licenciement pour motif économique est un licenciement dont le motif est non inhérent à la personne du salarié mais résulte de la situation de l’entreprise. Comme tout licenciement, il doit être motivé et justifié par une cause réelle et sérieuse. Il ne peut intervenir que lorsque tous les efforts de formation et d’adaptation ont […]
Le plan de relance de l’apprentissage a pour objectif à inciter les entreprises à continuer de former des jeunes en apprentissage alors qu’elles traversent une période difficile liée à la crise sanitaire. Aussi, les entreprises qui recruteront un apprenti du 1er juillet au 28 février 2021 bénéficieront d’une aide à l’embauche de : 5 000 € pour les […]
Pour faire face aux conséquences de l’épidémie de Covid-19 sur l’emploi, le dispositif d’activité partielle a été largement renforcé depuis le 1er mars. Compte tenu du grand nombre de demandes et de l’importance du soutien financier apporté par l’Etat, des contrôles a posteriori vont être faits par les inspecteurs du travail, à la fois sur […]
L’action sociale du régime de retraite complémentaire Agirc-Arrco crée une aide exceptionnelle d’urgence pour les salariés (l’aide concerne également les dirigeants salariés du secteur privé) cotisants Agirc-Arrco, qui peuvent connaitre des difficultés d’ordre financier du fait de la crise sanitaire. Ce dispositif s’ajoute aux mesures exceptionnelles prises par les partenaires sociaux de l’Agirc-Arrco depuis le début de la crise […]
Dans un communiqué de presse du 14 mai, la branche Risques professionnels de l’Assurance Maladie annonce la création d’une subvention Covid-19 pour aider les entreprises de moins de 50 salariés à financer des équipements de protection contre le Covid-19. Cette aide sera proposée à partir du 18 mai. Elle est valable pour des équipements de protection […]
Simulateur de coût d’embauche : estimez le coût d’embauche de votre futur salarié
Avec ce simulateur, et en renseignant simplement le nombre de salariés dans l’entreprise, le salaire brut et le statut (cadre ou non cadre), le simulateur permet d’obtenir : le salaire net du salarié, le coût global du salarié (salaire brut et charges patronales) avant imputation du crédit d’impôt compétitivité emploi ou CICE et le coût global du salarié après imputation du CICE.
Seul inconvénient, le simulateur n’est valable que dans le cas le plus général. Les montants fournis sont une estimation qui ne tient pas compte des mutuelles, prévoyances et taux spéciaux de retraite complémentaire éventuellement prévus par la convention collective applicable.
Il donne tout de même une bonne estimation qui peut être utilisée dans le cadre d’un prévisionnel, par exemple !
